深入基层，开展谈心对话，是干部做好群众工作的优良传统，也是做好企业安全生产工作的一个创新。要了解职工诉求，解决职工难题，只有面对面，才能心贴心。 企业在发展中会遇到困惑和难题。要为企业和员工解疑释惑，只有安监干部和企业负责人围绕安全生产这个主题开诚布公对话，才能共同查摆存在的困难和问题，共同研究解决之道。
在谈心对话中，安监干部与企业负责人促膝谈心效果明显，从企业负责人到普通员工，不仅增强了安全责任意识，观念上也发生了“要我安全”向“我要安全”的转变。
开展平等谈心对话，不仅是促进安全生产的新手段、新方式，还对安监干部思想和行为提出了新命题、新挑战。一方面，安监干部要加强谈心对话能力的培养。要想取得实效，安监干部除了放下“身段”，还要讲究技巧方法，为啥谈、谈什么、怎么谈等，让谈心对象愿意敞开心扉，说出“心里话”;另一方面，谈心对话的根本目的在于解决问题。安监干部只有虚心接受意见建议，听民意、解难题，从善如流，增强执行力，才能切实解决煤矿企业及员工的所急所盼。
谈心对话、了解民意只是解决问题的一个前提，比之更重要的是，要将谈心对话活动制度化、常态化。
令人欣喜的是，谈心对话活动目前已在各地重点企业展开，下一步将延伸到所有工贸企业，实现全覆盖，真正做到吃透摸准各行各业情况，对症下药攻坚克难，真正实现安全生产、生产安全。
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